O criador do DISC, Willian Marston, também criador da personagem da Mulher Maravilha e seu laço mágico, que ao submeter as pessoas a ele, a verdade vinha a tona. Também escreveu o livro intitulado “A emoção das pessoas normais” onde neste consta os 4 fundamentais fatores comportamentais da personalidade que no DISC, é representado pelas letras D (Dominância), como as pessoas lidam com os problemas, desafios e com as situações intuitivas, I (Influencia), ligado ao estilo de comunicação, influência de pessoas, S (Estabilidade) relacionado ao ritmo de cada um, a persistência, a organização ; C (Conformidade) ligado a regras, compromissos, investigação dos dados e fatos.
O respondente para realizar o teste, fará escolhas das palavras que mais tem a ver consigo, deixando aquelas que pouco nada tem a ver consigo. Muito empregado nas organizações para definir qual melhor área de talento o profissional melhor fará suas entregas, bem como influenciará e se conectará ás pessoas, como utilizará sua capacidade de planejamento e como aplicará seu conhecimento no processo em si. O Instrumento também definirá a forma como as decisões acontecerão, como utilizará o feedback, se a favor do engajamento das pessoas e ainda como como aplicará a velocidade de sua ação realizadora. Altamente empregado no ambiente organizacional para aferir a personalidade e o desdobramento da Inteligência Emocional das Lideranças, a qualidade das relações que estabelecem com seu pares e com a equipe, sua capacidade de tomada de decisão diante de situações adversas e como e quanto usa o otimismo a seu favor para liderar mudanças.
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